2024年：新生代基金经理的崛起与工银瑞信的平台优势

近年来，新生代基金经理在A股市场崭露头角，2024年尤为突出。尽管年初市场震荡，但在全球经济复苏和政策利好等因素推动下，A股全年涨幅达12.67%，主动权益类基金普遍实现正增长，而新生代基金经理的表现更为亮眼。例如，业绩优异的“冠军基”大摩数字经济A的基金经理雷志勇，投资经验不足六年；排名第三的工银新兴制造A的基金经理马丽娜，投资经验不到三年；银华数字经济A的王晓川，投资经理年限仅为2.64年。

新生代基金经理的崛起，为基金行业注入了新的活力。他们专注投资，凭借出色的配置和选股能力，以及灵活的投资策略，取得了显著的成绩。

以工银新兴制造A为例，该基金2024年净值增长达50.28%，超额收益高达38.98%，在1751只积极配置-大盘成长基金中排名第一。其基金经理马丽娜，凭借在北京大学微电子专业的学习背景，充分发挥专业优势，调仓至科技、半导体等行业，抓住了市场机遇，为基金创造了丰厚的超额收益。同时，该基金的最大回撤仅为-11.09%，在市场波动中保持了相对稳定。

然而，成功并非个例。工银瑞信基金作为业内领先的平台型“权益大厂”，不仅新生代基金经理业绩突出，老将和中生代基金经理的业绩也十分亮眼。截至2024年末，工银瑞信基金共有28只主动权益基金位居不同统计区间的同类前10%，涵盖多种投资策略和主题。

例如，投资老将宋炳珅管理的工银研究精选股票，近十年、近七年、近五年业绩分别位列同类前4、3、4名，获得晨星五年期、十年期“双五星”评级；尤宏业管理的工银红利优享混合近一年、近三年同类排名均在前10%；赵蓓管理的工银前沿医疗股票A、工银养老产业股票A、工银医疗保健股票，近七年业绩均跻身同类前十，并获得晨星五年期五星评级。

工银瑞信的成功，源于其成熟的投研一体化体系和高效的团队运作模式。公司秉持“团队化、平台化、一体化、多策略”的理念，构建了完善的投研团队，并坚持“研究驱动投资、投资指导研究”的核心理念，有效降低了犯错几率，提高了获取长期Alpha的胜率。此外，工银瑞信重视人才培养，建立了金字塔式的人才结构，通过“传帮带”的团队文化，为长远发展奠定了坚实基础。

数据显示，工银瑞信共有50只产品位列同类前10%。工银新兴制造混合A近一年居同类第1/1751，工银物流产业A近一年居同类第10/581，工银研究精选股票近十年、近七年、近五年分别居同类第4/67、3/127、4/67等。

风险提示：基金投资有风险，投资者需谨慎。基金管理人尽责管理和运用基金财产，但不保证基金一定盈利，也不保证最低收益。不同类型的基金，预期收益和风险水平有所不同。基金过往业绩不代表其未来表现，投资者应认真阅读相关法律文件，选择适合自身风险承受能力的投资品种。

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